Die Fertigungsindustrie befindet sich mitten in ihrer nächsten industriellen Revolution. Roboter, KI und fortschrittliche Analytik verändern die Art und Weise, wie Dinge hergestellt werden, aber die eigentliche Revolution ist nicht technischer Natur. Es ist kulturell bedingt.
Auf dem Women in Manufacturing Summit war eine Botschaft in jeder Sitzung präsent: Der Fortschritt in dieser Branche wird weniger davon abhängen, wie wir automatisieren, sondern vielmehr davon, wen wir repräsentieren, wie wir Vertrauen aufbauen und ob unsere Systeme die Menschen darin widerspiegeln.
Transparenz ist Infrastruktur
Frederique Irwin, Geschäftsführerin des Nationalen Frauengeschichtsmuseums, brachte es auf den Punkt:
„Repräsentation ist das Leck, das das Schiff versenkt.“
Wenn Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen in Lehrbüchern, Denkmälern und Firmenchroniken fehlen, wird diese Unsichtbarkeit strukturell. Es verändert stillschweigend Ehrgeiz, Selbstvertrauen und Chancen – Generation für Generation.
In der Fertigung ist Sichtbarkeit keine Markenbildungsmaßnahme. Es ist vielmehr Teil der Grundlage, die bestimmt, wer glaubt, in die Produktionshalle, in den Kontrollraum oder an den Strategietisch zu gehören. Die Geschichten, die wir erzählen, entscheiden darüber, wer glaubt, in die Produktionshalle, in den Kontrollraum oder an den Strategietisch zu gehören. Wenn wir Systeme aufbauen, die nur einen Teil der Arbeitskräfte erfassen, bauen wir Lieferketten auf, die ihr volles Potenzial niemals ausschöpfen können.
Vertrauen: Die verborgene Währung der Transformation
Jede digitale Initiative steht und fällt mit dem Vertrauen – in die Daten, in die Führung, in die Technologie und ineinander.
Vertrauen entsteht in kleinen Momenten: in der E-Mail, die gut ankommt, im Mitarbeiter, der sich gehört fühlt, im Meeting, in dem eine neue Idee nicht verworfen wird. Solche Momente summieren sich zur Kultur.
In meiner eigenen Arbeit nutze ich KI-Tools oft nicht, um intelligenter zu wirken, sondern um meine Ideen so zu vermitteln, dass sie bei meinem Publikum eine größere Wirkung erzielen. Ich werde sie bitten, mir dabei zu helfen, den richtigen Ton zu finden, damit eine Botschaft ankommt, ohne die Absicht abzuschwächen. In einem männerdominierten, leistungsorientierten Umfeld spielt das eine Rolle. Es geht nicht darum, mich selbst zu zensieren, sondern darum, die Klarheit zu erhöhen, damit das Wesentliche gehört wird.
Genau das leistet vertrauenswürdige Technologie – sie verbessert die Kommunikation bei unterschiedlichen Kommunikationsstilen und ermöglicht es, Ideen in effektive Gespräche einfließen zu lassen.
Mensch + KI: Systeme entwickeln, die Menschen erkennen
Künstliche Intelligenz verändert jeden Bereich der Fertigung, von der Qualitätskontrolle bis zur Personaleinsatzplanung. Der bedeutendste Wandel betrifft jedoch eher die Reflexion als die Automatisierung.
Wir vertrauen dem, was wir verstehen und was uns widerspiegelt. Wenn KI dazu beiträgt, dass sich Menschen wahrgenommen fühlen, wenn sie das menschliche Urteilsvermögen erweitert, anstatt es zu ersetzen, wird sie zu einer Brücke zwischen Technologie und Zugehörigkeit.
Die Fabriken der Zukunft werden nicht deshalb erfolgreich sein, weil ihre Maschinen schneller sind. Sie werden Erfolg haben, weil ihre Systeme darauf ausgelegt sind, Daten, Mitarbeiter und Kunden zu erfassen und sich dann empathisch anzupassen.
Wir gestalten die Zukunft, in der wir arbeiten wollen.
Die nächste Ära der Führungsrolle in der Fertigungsindustrie wird denen gehören, die Präzision mit Menschlichkeit verbinden können.
An diejenigen, die Repräsentation als Maßstab für Designqualität betrachten. Für diejenigen, die Vertrauen als Leistungsindikator betrachten. Denn die Zukunft der Fertigung wird nicht nur in der Automatisierung liegen. Es wird repräsentiert, vertrauenswürdig und zutiefst menschlich sein.
Erfahren Sie, wie Blue Yonder KI entwickelt, die Menschen und nicht nur Prozesse erkennt.
