Der jährlich im Oktober stattfindende Cybersecurity Awareness Month ist eine globale Initiative zur Sensibilisierung für Online-Sicherheit. Anlässlich dieses Ereignisses veranstaltete das Women's Interest Network (WIN) von Blue Yonder kürzlich ein besonderes Kamingespräch mit unserer Chief Security Officer Erika Voss. Während der Sitzung schilderte Erika ihren einzigartigen Werdegang als Karriereleiterin sowie ihre Erfahrungen beim Aufbau einer erfolgreichen Karriere im Bereich Cybersicherheit. Diese Initiative spiegelt das kontinuierliche Engagement von WIN wider, Leistungen in Führungspositionen und im Bereich der Technologie zu würdigen. Nachfolgend einige der wertvollen Erkenntnisse, die die Mitarbeiter von Blue Yonder aus Erikas faszinierendem Karriereweg gewonnen haben.
Übertragbare Fähigkeiten aus unerwarteten Bereichen
In der Sitzung berichtete Erika, dass sie aus ihrem unkonventionellen Karriereweg mehrere wertvolle Erkenntnisse gewonnen habe. Erstens können die Nutzung von Möglichkeiten außerhalb des erwarteten Karrierewegs – wie beispielsweise die Arbeit als Kindermädchen und später in verschiedenen Funktionen innerhalb eines großen Gefängnissystems – unglaublich einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven bieten, die sich hervorragend für Führungsrollen eignen. Erika verglich beispielsweise ihre Erfahrungen im Risikomanagement als Kindermädchen mit denen im Risikomanagement in der Cybersicherheit und zeigte damit, wie übertragbare Fähigkeiten aus den unerwartetsten Bereichen hervorgehen können.
Aufbau einer äußerst vielseitigen Karrieregrundlage
Die gezielte Suche nach vielfältigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten kann dazu beitragen, eine solide Grundlage zu schaffen, die für Führungspositionen von entscheidender Bedeutung ist. Erikas Entscheidung, sich in verschiedenen Bereichen wie Notfallmanagement, Geschäftskontinuität und unterschiedlichen Unternehmenskulturen zu bewegen, ermöglichte es ihr, Probleme strategisch und ruhig anzugehen, anstatt mit Panik zu reagieren.
Führung ist eine Denkweise, kein Titel.
Erika sagte, Führung sei eher eine „Einstellung als ein Titel“ und es gehe wirklich darum, wie man sich jeden Tag für sein Team einsetzt. Erika ermutigt die Menschen, mit Absicht, Neugier und Selbstvertrauen zu sprechen, um sich von anderen abzuheben, und die Führungsrolle wird sich dann ganz natürlich ergeben. Erika schilderte ihre eigenen Erfahrungen beim Erreichen ihres Karriereziels, globale Chief Security Officer zu werden, und unterstrich die Bedeutung von authentischer Führung und Selbstvertretung.
Neugier und lebenslanges Lernen
Neugier ist ein zentraler Wert bei Blue Yonder und ein zentrales Thema in Erikas Karriere. Ihre lebenslange Lernbereitschaft und ihr ständiges Streben nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung sind die Hauptgründe, warum sie sich zu dem facettenreichen und sich ständig weiterentwickelnden Gebiet der Cybersicherheit hingezogen fühlte.