Der Internationale Frauentag (IWD) ist eine globale Feier, bei der Frauen für ihre Leistungen ohne Rücksicht auf Spaltungen und unter Berücksichtigung aller Überschneidungen zwischen den Demografien gewürdigt werden. Der IWD findet jedes Jahr am 8. März statt. Das diesjährige Thema lautet "Accelerate Action", insbesondere in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter.
Auf der Website des IWD heißt es: "Bei dem derzeitigen Tempo des Fortschritts wird es bis 2158 dauern, also in etwa fünf Generationen, bis die volle Geschlechterparität erreicht ist, so die Daten des Weltwirtschaftsforums." Deshalb haben wir unsere Mitarbeiter gefragt, wie sie die Maßnahmen zur Erreichung der Gleichstellung der Geschlechter beschleunigen werden. Im Folgenden finden Sie eine Auswahl ihrer Antworten.
Nathalie Carruthers, Chief Associate Success Officer (USA): Um die Gleichstellung der Geschlechter zu beschleunigen, werde ich mich auf Mentoring konzentrieren, indem ich Frauen mit erfahrenen Führungskräften in unserer Organisation zusammenbringe und Möglichkeiten zur Beratung und beruflichen Weiterentwicklung schaffe. Ich werde mich für Initiativen einsetzen, die die Sichtbarkeit der Beiträge von Frauen erhöhen.
Ich werde unsere Rekrutierungsprozesse weiter verfeinern, um die Gleichstellung der Geschlechter zu unterstützen, indem ich den Schwerpunkt auf eine vielfältige Kandidatenliste lege und es uns ermögliche, die besten Kandidaten zu finden und einzustellen. Indem wir den Fortschritt dieser Initiativen messen und teilen, können wir uns selbst zur Verantwortung ziehen und einen integrativen Arbeitsplatz fördern, an dem sich jeder entfalten kann.
Patricia Harris, Chief Marketing Officer (USA): Ich engagiere mich sehr für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und unternehme zwei wirkungsvolle und sofort umsetzbare Schritte, die jede Führungskraft umsetzen kann. Um sinnvolle Fortschritte zu erzielen, investiere ich in Programme zur Entwicklung von Führungskräften, die Frauen die Fähigkeiten, das Mentoring und die Möglichkeiten bieten, die sie benötigen, um in leitende Positionen aufzusteigen. Darüber hinaus werde ich in diesem Jahr eine umfassende Gehaltsüberprüfung durchführen, um geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu identifizieren und zu beheben und eine faire und gerechte Vergütung sowohl innerhalb der Abteilungen als auch in gleichwertigen Rollen in verschiedenen Abteilungen zu gewährleisten, in denen die Verantwortlichkeiten übereinstimmen.
JR Fuller, Vice President, Sales (USA): Ich denke, es ist sehr wichtig, im Einstellungs- und Beförderungsprozess den Geist zu öffnen, seine unbewussten Vorurteile in Frage zu stellen und sich gemeinsam darum zu bemühen, andere Aspekte zu berücksichtigen, die ein Kandidat mitbringen kann, nicht nur seine Erfahrung.
Ich hatte vor einigen Jahren die Gelegenheit, einen gehörlosen Programmierer für eine offene Stelle einzustellen, und er stellte sich als einer der besten Mitarbeiter heraus, die ich je eingestellt habe. Ich hatte das Glück, Erfahrung in der Gehörlosengemeinschaft zu haben, also entwickelten wir ein Programm, um einigen seiner Altersgenossen die Gebärdensprache beizubringen, und machten auch einige kleinere Anpassungen, um seine Integration in das Team zu erleichtern. Es war wunderbar zu sehen, wie er und seine Mitschüler voneinander lernten und gemeinsam wuchsen. Dadurch wurde er zu einem starken, integralen Bestandteil des Teams.
Michell Garzón, Vice President, Global Marketing (USA): Um die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben, werde ich dafür sorgen, dass die Frauen um mich herum, sowohl bei der Arbeit als auch in meinem Privatleben (insbesondere meine Töchter), die Unterstützung und die Möglichkeiten erhalten, die sie verdienen, sei es durch Mentoring oder durch Hilfe. Zu Hause konzentrieren sich mein Mann und ich darauf, die Verantwortung gleichmäßig zwischen unseren Drillingen (zwei Mädchen und einem Jungen) aufzuteilen und offene Gespräche darüber zu fördern, wie wir alle Stereotypen in Frage stellen und ein ausgewogeneres Umfeld für alle schaffen können. Das Foto in der Überschrift dieses Blogs zeigt meine Töchter, die auf und neben dem Fußballplatz Anführerinnen dieses Wandels sind.
Susie Gidseg, Senior Director, Social Media und Influencer Marketing (USA): Als Führungskraft war es mir unglaublich wichtig, Frauen zu ermutigen, ihre persönlichen Superkräfte und einzigartigen Stärken zu erkennen und zu teilen und sich lautstark für sie einzusetzen.
Ich bin stolz darauf, Sponsorin oder Mentorin für zahlreiche weibliche Führungskräfte in verschiedenen Phasen ihrer Karriere zu sein und mich in wichtigen Situationen für sie einzusetzen. Sowohl Männer als auch Frauen sollten Sponsoring und Mentoring annehmen und Zeit schenken, um anderen zum Erfolg zu verhelfen. Ich habe aus erster Hand gesehen, wie die Investition von Zeit und Energie erheblich zum persönlichen oder beruflichen Wachstum eines Menschen beitragen kann. Ich bin sowohl den Männern als auch den Frauen, die sich alle Mühe gegeben haben, mich zu unterstützen und zu unterstützen, persönlich dankbar und zu Dank verpflichtet.
Nehmen wir uns außerdem die Zeit, unsere Teams auf einer persönlichen Ebene kennenzulernen. Wie viele Frauen wären im Berufsleben geblieben oder in ihrer Karriere vorangekommen, wenn sie sich wohl gefühlt hätten, offen über Vorkehrungen oder Bedürfnisse zu sprechen, anstatt in schwierigen Zeiten zurückzutreten? Durch die Förderung eines offenen und ehrlichen Umfelds für eine klare Kommunikation können wir Möglichkeiten für alle Mitarbeiter schaffen, ihre Bedürfnisse zu äußern und weiterhin erfolgreich zu sein.
Ellie Hislop, Projektmanagerin für Nachhaltigkeit (USA): An diesem Weltfrauentag bin ich inspiriert, weiterhin Barrieren abzubauen und veraltete Normen in Frage zu stellen. Ein Bereich, in dem ich mich leidenschaftlich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetze, ist die Verbesserung der Zugänglichkeit und Inklusion für Frauen und Minderheiten im Golfsport. Der Sport galt lange Zeit als elitär, exklusiv und einschüchternd – selbst für Frauen, die ihm von klein auf ausgesetzt waren. Ich möchte dazu beitragen, dieses Stigma zu ändern.
Durch mein Engagement bei Fore the Ladies, einer gemeinnützigen Organisation, die sich dafür einsetzt, mehr Frauen an das Spiel heranzuführen, habe ich aus erster Hand gesehen, welche Kraft Gemeinschaft und Repräsentation haben, um Golf einladender zu machen. Ob durch anfängerfreundliche Veranstaltungen, Mentoring oder einfach durch die Schaffung von mehr Möglichkeiten für Frauen, sich in diesem Sport zu engagieren, es ist wichtig, dass Golf zu einem integrativeren Raum für alle wird. Es gibt Veranstaltungen, die in Großstädten in den USA stattfinden, und ich ermutige alle Frauen, die aus der Ferne daran interessiert sind, Golf zu lernen, ihr Spiel zu verbessern und andere Spielerinnen zu treffen, sie nachzuschlagen!
Ann Marie Jonkman, Vice President, Industry Strategies (USA): Im Jahr 2025 setze ich mich dafür ein, unterversorgte Menschen zu stärken, indem ich engagiertes Mentoring und Unterstützung in meinen lokalen und Online-Communities anbiete. Seien Sie die Veränderung, die Sie sehen möchten, und wirken Sie als Katalysator für andere.
Swati Malik, Vice President, Cloud Services (Indien): Für mich bedeutet die Beschleunigung des Handelns, sichere Räume für Frauen und Männer zu schaffen, sowohl bei der Arbeit als auch in anderen Lebensbereichen, in denen sie sich auf das konzentrieren können, was ihnen wichtig ist. Es bedeutet, ihnen zu erlauben, verletzlich zu sein, und sie mit den Werkzeugen auszustatten, um ihre eigene Macht zu nutzen und die Akzeptanz zu fördern, um eine Welt zu schaffen, die sich beschleunigen und an den Wandel anpassen kann. Die Gleichstellung der Geschlechter kann erreicht werden, wenn die Maßnahmen in beide Richtungen gehen.
Andrea Morgan-Vandome, Chief Innovation Officer (USA): Lassen Sie sich am Weltfrauentag von Serena Williams' Worten befeuern: "Gib alles, egal welche Hindernisse es gibt, und lass den Erfolg jeder Frau die nächste inspirieren. Erhebt euch gegenseitig mit Mut, Kraft, Güte und vor allem Demut."
Sam Nohava, Vice President, Marketing (USA): Ich werde Frauen am Anfang ihrer Karriere aktiv sponsern, indem ich sie mit wichtigen Möglichkeiten und Entscheidungsträgern in unserer Organisation und Branche zusammenbringe. Dies wird ihnen helfen, wertvolle Netzwerke aufzubauen, Einblicke in Führungsrollen zu gewinnen und auf Ressourcen zuzugreifen, die für ihr berufliches Wachstum und ihren Aufstieg entscheidend sind. Durch diese Bemühungen hoffe ich, einen integrativeren Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Frauen befähigt fühlen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Shannon Platz, Corporate Vice President, Revenue Marketing (USA): Ich werde die Maßnahmen beschleunigen, indem ich Programme und Organisationen unterstütze, die sich der Erhöhung der Zahl von Frauen in MINT-Fächern und unternehmerischen Investitionen in von Frauen geführte Unternehmen widmen. Unser gemeinsamer Fokus wird das Ziel der Gleichstellung der Geschlechter vorantreiben.
Bobby White, Senior Marketing Director, Demand Generation (Großbritannien): Als Manager eines Teams mit unterschiedlichen demografischen Merkmalen, Geschlechtern und Persönlichkeiten freue ich mich, das Privileg zu haben, sicherzustellen, dass ich alle Stimmen meines Teams repräsentiere. Ich werde weiterhin aufgeschlossen bleiben, um unbewusste Vorurteile anzugehen, die ich haben könnte, und verstehen, dass ich immer mehr tun kann, um die Geschlechterparität sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes zu erreichen.
