Unternehmen, die Stundenarbeiter beschäftigen, sehen sich mit zunehmenden Compliance-Risiken und Arbeitskräftemangel konfrontiert, so dass Lösungen, die es Unternehmen ermöglichen, Fluktuation und Nichteinhaltungsgebühren zu reduzieren, von entscheidender Bedeutung für die Aufrechterhaltung eines profitablen Geschäfts und einer qualitativ hochwertigen Belegschaft sind. Dies gilt insbesondere für große Organisationen, die Schwierigkeiten haben, eine einzelne Lösung über mehrere Standorte hinweg zu skalieren und zu implementieren. Nucleus untersuchte eine globale Implementierung der Blue Yonder Workforce Management-Lösung in den verschiedenen Phasen ihrer Implementierung durch Interviews mit einem globalen Einzelhandelsunternehmen und analysierte die Vorteile, die durch den Einsatz über einen Zeitraum von zwei Jahren erzielt wurden. Nucleus stellte fest, dass sich die Vorteile der Implementierung erweiterten, als die Lösung an mehr Standorten in Betrieb genommen wurde, wobei die vollständige Implementierung in 50 Ländern in nur sechs Monaten abgeschlossen war.
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